Într-o mișcare surprinzătoare, mai mulți primari din județul Botoșani au decis să își conteste propriile administrații în instanță, cerând majorarea salariilor. Această acțiune a stârnit reacții diverse, iar președintele Sindicatului Național al Salariaților Comunelor și Orașelor din România, Dan Cârlan, a subliniat că este un cinstit constituțional al angajaților să își apere drepturile salariale, chiar și în vremuri de austeritate economică.
Cârlan a explicat că, de-a lungul ultimilor șapte ani, indemnizațiile primarilor și viceprimarilor au fost înghețate, ceea ce a avut un impact direct asupra salariilor a aproximativ 130.000 de angajați din administrația locală. El a subliniat că, deși discuțiile publice s-au concentrat pe demnitari, realitatea este că toți angajații din primării au fost afectați de aceste măsuri. „Legea este sus oricărei persoane și este neconstituțional să considerăm că un primar nu are dreptul de a accesa justiția pentru a-și apăra drepturile salariale”, a afirmat Cârlan.
Printre primarii care au inițiat acțiuni legale se numără 17 edili din Botoșani, care au acționat atât primăriile pe care le conduc, cât și pe ei înșiși. Dorina Tiron, primărița din Broscăuți, a declarat că nu este la curent cu acțiunea și că nu a semnat pentru a fi inclusă pe lista reclamanților, dar a recunoscut că salariile sunt insuficiente pentru a asigura servicii de calitate. De asemenea, Cristian Cîmpanu, primarul din Albești, a menționat că a fost „forțat” de sindicat să participe la acest demers, afirmând că nu a fost pe deplin informat cu privire la implicațiile acțiunii.
Cristian Dumitraș, primarul din Cordăreni, a adus în discuție salariile mici pe care le încasează angajații din primării, menționând că mulți dintre aceștia aleg să plece în căutarea unor locuri de muncă mai robust plătite. El a subliniat că, în ciuda eforturilor de a atrage candidați pentru posturile vacante, salariile oferite nu sunt suficiente pentru a convinge oamenii să rămână în sistemul public.
Această situație evidențiază o problemă mai amplă în administrația locală din România, unde salariile mici și lipsa de resurse pot afecta calitatea serviciilor publice. În contextul modern, este esențial ca autoritățile să găsească soluții viabile pentru a sprijini atât angajații din administrația locală, cât și comunitățile pe care le servesc.
