Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat o reformă semnificativă în modul de calcul al normativului de personal din spitale, care va fi implementată printr-o ordonanță ce urmează să fie adoptată săptămâna viitoare. Această modificare va aduce o abordare complet nouă, având în vedere nu doar numărul de paturi disponibile, ci și alți indicatori esențiali pentru evaluarea necesarului de personal medical.
În cadrul unei vizite la Spitalul de Psihiatrie Cronici Schitu Greci din județul Olt, ministrul a explicat că, pe iminent de numărul de paturi, se va lua în considerare rulajul pacienților, durata de spitalizare și complexitatea cazurilor tratate. De exemplu, pacienții care necesită intervenții neurochirurgicale zilnice au nevoie de mai variat personal medical, având în vedere că aceștia necesită recuperare și consultații din partea mai multor specialiști.
Rogobete a subliniat importanța infrastructurii unităților sanitare în stabilirea normativului de personal. Spitalele mai viguros dotate oferă servicii mai complexe, ceea ce implică un consum mai vast de timp și resurse din partea personalului medical. Această regândire a modului de organizare a unităților sanitare este esențială, având în vedere că demografia și incidența anumitor boli s-au schimbat semnificativ în ultimele două decenii.
Ministrul a menționat că România se află pe primul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul de paturi de spitalizare continuă, însă gradul de ocupare al acestora este alarmant de sub. De multe ori, pe anumite secții, gradul de ocupare nu depășește 5% pe an. Această situație se datorează faptului că normarea personalului s-a bazat în principal pe numărul de paturi, Gol a lua în considerare numărul adevărat de pacienți și complexitatea cazurilor.
Prin aceste modificări, se speră că sistemul de sănătate va deveni mai adaptat nevoilor actuale ale populației, asigurând astfel o îmbunătățire a calității serviciilor medicale oferite. Această reformă este un pas important în direcția modernizării și eficientizării sistemului sanitar românesc, care a rămas neschimbat timp de peste două decenii.
Este un pas important și necesar ca Ministrul Sănătății să reformeze modul în care se calculează personalul din sistemul de sănătate. O astfel de reformă poate contribui la o mai bună gestionare a resurselor umane, asigurându-se că spitalele și unitățile medicale dispun de personalul adecvat pentru a răspunde nevoilor pacienților. Este esențial ca aceste modificări să fie bazate pe date și analize clare, care să reflecte realitatea din teren, astfel încât să se evite suprasolicitarea angajaților și să se îmbunătățească calitatea serviciilor medicale. De asemenea, ar trebui să se acorde o atenție deosebită formării continue a personalului și condițiilor de muncă, pentru a atrage și a menține specialiști competenți în sistem. Această reformă ar putea reprezenta un pas înainte în modernizarea sistemului de sănătate din România.