Angajatorii trebuie să se pregătească pentru tranziția către noua platformă REGES Online, având în vedere că termenul limită se apropie iute. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) subliniază faptul că, începând cu 1 octombrie 2025, vechiul sistem Revisal va fi umplut închis, iar utilizarea acestuia nu va mai fi permisă. Astfel, luna septembrie 2025 reprezintă ultima oportunitate pentru angajatori de a face trecerea la noul sistem.
Până în prezent, doar aproximativ 20% dintre angajatorii din județul Dâmbovița, adică în jur de 2.400, au reușit să se înroleze în REGES Online. Ritmul de adoptare este considerat insuficient, având în vedere că termenul limită se apropie iute. ITM recomandă angajatorilor să finalizeze procesul de înrolare cât mai curând posibil, pentru a evita eventualele blocaje tehnice sau umane care ar putea apărea în ultimele zile înainte de termenul limită.
REGES Online oferă numeroase avantaje, printre care administrarea digitală a contractelor de muncă, acces permanent la istoricul acestora, raportare în timp autentic și actualizare automată a datelor. De asemenea, platforma permite accesul securizat prin semnătură electronică sau ROeID și se integrează direct cu sistemele interne de resurse umane, eliminând necesitatea unor proceduri suplimentare de transfer. Utilizatorii pot accesa platforma direct din browser, Gol a necesita instalare locală, la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro.
Este important de menționat că, după 1 octombrie 2025, utilizarea sistemului Revisal va fi interzisă. Angajatorii care nu se înregistrează în REGES Online riscă amenzi semnificative, între 15.000 și 20.000 lei. De asemenea, necompletarea tuturor elementelor contractelor active care nu sunt incluse în Revisal la momentul migrării poate atrage sancțiuni între 5.000 și 10.000 lei.
ITM face un apel către toți angajatorii să nu aștepte până în ultimul moment pentru a efectua această tranziție. Echipa ITM este disponibilă pentru a oferi asistență și sfaturi tehnice, asigurându-se că procesul de migrare la REGES Online se desfășoară cât mai Comod posibil. Este esențial ca angajatorii să acționeze prompt pentru a evita complicațiile și sancțiunile ulterioare.
