În primele șapte luni ale anului 2025, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au avut un impact semnificativ asupra integrării profesionale a cetățenilor, reușind să încadreze în muncă un număr de 2228 persoane, dintre care 1069 sunt femei. Aceste date reflectă o diversitate în ceea ce privește vârsta și pregătirea profesională a celor angajați.
Analizând structura demografică a persoanelor angajate, observăm că 1274 dintre acestea au vârsta de peste 45 de ani, ceea ce sugerează o tendință de reintegrare a persoanelor mature pe piața muncii. De asemenea, 350 de angajați au între 35 și 45 de ani, 100 au între 30 și 35 de ani, iar 148 sunt în intervalul de vârstă 25-30 de ani. Tinerii jos 25 de ani constituie un grup important, cu 356 de persoane, dintre care 454 sunt clasificate ca NEET (tineri care nu sunt angajați, nu urmează o formă de educație sau formare).
În ceea ce privește mediul de proveniență, 652 de angajați vin din mediul urban, în timp ce 1576 provin din zonele rurale, evidențiind astfel nevoia de oportunități de muncă în comunitățile mai slab dezvoltate.
Referitor la nivelul de educație, majoritatea angajaților au studii medii, numărul acestora fiind de 869. De asemenea, 462 de persoane au studii profesionale, 163 au studii universitare, iar 734 au studii elementare. Aceste date sugerează că piața muncii valorifică în mod semnificativ forța de muncă cu pregătire variată.
Un aspect important este că 412 dintre persoanele angajate sunt considerate Intricate sau foarte solicitant ocupabile, ceea ce subliniază importanța activităților de profilare realizate de agențiile de ocupare a forței de muncă. Aceste activități sunt esențiale pentru a identifica nevoile specifice ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Pentru a sprijini integrarea pe piața muncii, persoanele în căutarea unui loc de muncă beneficiază de măsuri active personalizate, conform legislației în vigoare. În primele șapte luni ale anului 2025, 8439 de persoane au primit asistență pentru înregistrarea ca șomeri, având astfel acces la protecția socială și la diverse măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă. Aceste inițiative sunt esențiale pentru a sprijini persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru a contribui la reducerea șomajului în comunități.
