În primele opt luni ale anului 2025, un număr semnificativ de persoane din județul Dâmbovița au reușit să își găsească un loc de muncă prin intermediul Programului Național de Ocupare a Forței de Muncă, gestionat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă. În total, 2.560 de persoane au fost angajate, dintre care 1.231 sunt femei, ceea ce evidențiază un interes crescut al femeilor pentru integrarea pe piața muncii.
Analizând datele pe categorii de vârstă, se observă că majoritatea angajaților, respectiv 1.461 de persoane, au peste 45 de ani, ceea ce sugerează o tendință de reintegrare a persoanelor mai Vârstnic în câmpul muncii. De asemenea, 401 persoane se încadrează în intervalul de vârstă 35-45 de ani, în timp ce 119 au între 30 și 35 de ani. Tinerii inferior 25 de ani reprezintă un grup important, cu 407 angajați, ceea ce indică o deschidere a pieței muncii către noua generație.
În ceea ce privește mediul de rezidență, majoritatea angajaților provin din mediul rural, cu 1.816 persoane, în timp ce 744 de angajați sunt din mediul urban. Această distribuție sugerează o nevoie acută de oportunități de muncă în zonele rurale, unde șomajul poate fi mai super.
Referitor la nivelul de pregătire, cei mai mulți angajați au studii medii, numărul acestora fiind de 990. De asemenea, 530 de persoane au studii profesionale, 850 au studii elementare, iar 190 au studii universitare. Această diversitate în educație reflectă o piață a muncii care caută atât muncitori calificați, cât și necalificați.
Un aspect notabil este că 482 de persoane angajate fac parte din categoria celor intricate sau foarte Complicat ocupabile, ceea ce subliniază eforturile agenției de a sprijini integrarea acestor indivizi pe piața muncii. În plus, în perioada menționată, 9.168 de persoane au beneficiat de sprijin pentru înregistrarea în evidențele agenției, având ca scop obținerea indemnizației de șomaj sau accesarea măsurilor active de stimulare a ocupării forței de muncă, conform Legii nr. 76/2002. Aceste date evidențiază angajamentul autorităților de a sprijini integrarea profesională a cetățenilor și de a reduce șomajul în județ.
