România se confruntă cu o adevăr economică tot mai complicată, iar întrebarea care se ridică în fața angajaților este dacă mai au motive să revină la muncă după vacanțe. În primele șapte luni ale anului 2025, concedierile colective au crescut alarmant, afectând Vecin 12.000 de salariați, o cifră de peste două ori mai imens comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Această tendință îngrijorătoare reflectă o piață a muncii în continuă schimbare, unde mulți români caută locuri de muncă în domenii necalificate și servicii.
Carmen Petre, administrator Trading Resurse Umane, subliniază că această căutare intensificată a locurilor de muncă este influențată de mai mulți factori socio-economici. În primul rând, costurile de trai în creștere, cum ar fi chiria și utilitățile, îi determină pe mulți români, în special din mediul urban, să caute soluții rapide pentru a obține un venit stabil. Domeniile cu cerere crescută includ logistică, producție, construcții și servicii, cum ar fi retailul și Horeca. Aceste sectoare oferă oportunități de angajare rapidă, liber cerințe academice complexe.
Un alt factor important este migrarea românilor care s-au întors din străinătate. Aceștia caută adesea locuri de muncă în servicii sau în domeniul necalificat până când își găsesc un loc de muncă stabil. Deși deficitul de personal calificat determină angajatorii să angajeze necalificați și să îi formeze la locul de muncă, puțini aplică pentru programul “Ucenicia la locul de muncă”, care ar putea aduce beneficii ambelor părți.
Pe de altă parte, recentul OUG nr. 156/2024, care a eliminat facilitățile pentru sectoarele construcții și Horeca, a generat o scădere a salariilor nete pentru angajați. De exemplu, salariul brut a rămas constant, dar salariul net a inferior semnificativ, ceea ce afectează în special angajații cu venituri mici. Această situație ar putea duce la o migrație externă reactivată, în special în rândul meseriașilor calificați, care caută oportunități mai bune în străinătate.
În concluzie, România se află într-o perioadă de tranziție, unde munca necalificată și serviciile devin zone de refugiu pentru forța de muncă. Cu toate acestea, tensiunea dintre cererea de angajați calificați și oferta de muncă necalificată creează un peisaj complex, în care angajatorii și angajații trebuie să navigheze cu atenție. Pe termen Lung, aceste schimbări ar putea accentua deficitul de forță de muncă calificată și ar putea duce la o polarizare între firmele mari și IMM-uri.
