Reforma companiilor de stat din România devine o necesitate urgentă, având în vedere problemele financiare majore și lipsa de transparență în managementul acestora. Premierul Ilie Bolojan a anunțat Nou un pachet de măsuri care vizează revizuirea modului în care funcționează aceste entități, în contextul în care bugetul de stat a fost suferind de gestionarea defectuoasă a resurselor publice. Printre măsurile propuse se numără creșterea transparenței în selecția managerilor și stabilirea unor criterii de performanță mai riguroase.
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a subliniat că actualul sistem de selecție a managerilor este ineficient, având în vedere că doar două firme de head hunting sunt responsabile pentru identificarea candidaților. Acest lucru a dus la o concentrare a puterii în mâinile unor politicieni, gol a ține cont de competențele reale necesare pentru conducerea companiilor de stat. Miruță a propus extinderea numărului de firme implicate în procesul de selecție, astfel încât să se poată identifica și atrage profesioniști cu experiență în management.
Situația actuală este alarmantă, cu salarii exorbitante pentru directori, în timp ce companiile înregistrează pierderi semnificative. De exemplu, directorii unor companii precum Eximbank sau Nuclearelectrica câștigă sume considerabile, în ciuda performanțelor slabe. Premierul a subliniat că evaluarea managerilor se face adesea pe baza unor indicatori formali, care nu reflectă realitatea din industrie. În acest sens, se intenționează publicarea datelor referitoare la conducerea companiilor și modificarea criteriilor de performanță.
Contextul fiscal Istovitor, cu riscuri de retrogradare din partea agențiilor de rating, face ca reforma companiilor de stat să fie o prioritate. Comparativ cu alte țări europene, unde salariile directorilor sunt corelate cu performanța și transparența, România se confruntă cu o criză de responsabilitate în managementul public. În țări precum Germania sau Franța, salariile directorilor sunt legate de indicatori financiari și sociali, ceea ce asigură o guvernanță mai bună.
În concluzie, România trebuie să adopte măsuri ferme pentru a îmbunătăți performanța companiilor de stat, să asigure transparență în procesul de selecție a managerilor și să coreleze salariile cu rezultatele obținute. Aceasta este o oportunitate de a transforma companiile de stat în entități eficiente, care să contribuie la bunăstarea cetățenilor și la dezvoltarea economică a țării.
