Angajații din sectorul IT se confruntă cu o fapt tot mai incertă în contextul externalizării serviciilor. Începând cu ianuarie 2026, 38 de angajați ai departamentelor IT de la Emerson Cluj vor fi transferați către compania indiană de outsourcing Infosys. Această mutare vizează echipele IT Field Support, IT Service Desk și Endpoint Operations, care sunt esențiale pentru funcționarea a aproximativ 10.000 de dispozitive digitale interne, inclusiv computere, laptopuri, imprimante și servere.
Transferul se va realiza conform Legii nr. 67/2006, care garantează menținerea contractelor de muncă pentru un an. Totuși, după această perioadă, angajații vor trebui să se conformeze politicilor și regulilor stabilite de Infosys. Această situație a generat o stare de incertitudine în rândul angajaților, mai ales că Infosys nu dispune de birouri în Cluj, având locații doar în Sibiu și Timișoara. Aceasta ridică temeri cu privire la integrarea și sprijinul pe care angajații transferați îl vor avea în noua structură.
Consultanții din domeniu subliniază că această decizie reflectă o tendință mai largă de externalizare a rolurilor IT interne, care devin tot mai vulnerabile la restructurări. Doru Șupeală, consultant în marketing și management, afirmă că transferul angajaților de la Emerson către Infosys poate fi interpretat ca o formă de concediere mascată, generând o stare de anxietate în rândul personalului. El avertizează că, în contextul nou, locurile de muncă din domeniul IT, chiar și cele care par stabile, nu mai sunt garantate.
Pe de altă parte, Șupeală sugerează că angajații din IT ar trebui să se concentreze pe învățarea continuă și adaptarea la noile tehnologii pentru a-și asigura viitorul profesional. El menționează că, pe măsură ce rolurile devin mai rutinizate, riscul de automatizare sau externalizare crește semnificativ.
Decizia Emerson de a reduce munca de la distanță și de a impune prezența fizică la birou patru zile pe săptămână, împreună cu înghețarea angajărilor și restructurările repetate, subliniază o schimbare strategică globală în modul în care companiile își gestionează resursele umane. Această evoluție ar putea marca începutul unei noi ere în care angajații din IT trebuie să se adapteze rapid la un mediu de lucru în continuă schimbare.
