Premierul Ilie Bolojan a subliniat necesitatea unei analize riguroase a numărului de angajați din instituțiile statului, evidențiind discrepanțele semnificative între diferitele direcții. În cadrul unei declarații recente, el a menționat că, de exemplu, Direcția de protocol de la Guvern are un număr de 30 de funcționari, în timp ce la Palatul Cotroceni, unde activitățile de protocol sunt mai complexe, sunt doar nouă angajați. Această observație a fost făcută în contextul unei evaluări generale a aparatului administrativ, pe care Bolojan a considerat-o esențială pentru eficiența guvernării.
Premierul a explicat că, la preluarea funcției, a fost necesar să examineze structura instituțiilor guvernamentale pentru a identifica eventualele suprapunerii sau ineficiențe. De asemenea, el a menționat existența unui serviciu denumit „Serviciu de reziliență instituțională”, care, în ciuda numelui său promițător, nu a reușit să ofere claritate asupra activităților desfășurate de angajații săi. Bolojan a subliniat că este inacceptabil ca unii angajați să nu fie capabili să explice contribuția lor la bunul mers al instituției, în timp ce alții muncesc din laborios pentru a îndeplini sarcinile esențiale.
În plus, premierul a subliniat importanța unei evaluări atente a fiecărei instituții, argumentând că resursele financiare alocate acestora provin din contribuțiile cetățenilor. Astfel, fiecare angajat care nu își justifică activitatea poate duce la o scădere a calității serviciilor publice, cum ar fi infrastructura sau educația. Bolojan a subliniat că este esențial ca fiecare funcționar să fie conștient de responsabilitatea pe care o are față de contribuabili și de impactul pe care activitatea sa îl are asupra comunității.
În concluzie, premierul Ilie Bolojan a lansat un apel pentru o reformă administrativă care să asigure o mai bună utilizare a resurselor umane și financiare în instituțiile statului, subliniind că eficiența și transparența sunt fundamentale pentru o guvernare responsabilă.
