În România, disparitățile salariale între bărbați și femei persistă în majoritatea domeniilor de activitate, cu un impact semnificativ asupra echității în muncă. Conform datelor din octombrie 2024, din cele 67 de sectoare economice analizate, 51 prezintă diferențe de venituri în favoarea bărbaților, cel mai pronunțat decalaj fiind observat în sectorul transporturilor aeriene. Aici, bărbații câștigă, în medie, cu 5.211 lei net mai mult decât femeile.
Analizând datele furnizate de Institutul Național de Statistică, se constată că în sectorul intermedierilor financiare, gol activitățile de asigurări și fondurile de pensii, diferența salarială ajunge la 3.390 de lei net în favoarea bărbaților. De asemenea, în domeniul activităților de asigurări și reasigurări, bărbații câștigă cu 2.613 lei net mai variat. Alte domenii cu discrepanțe salariale semnificative includ activitățile de editare și tehnologia informației, unde bărbații beneficiază de avantaje salariale considerabile.
Pe de altă parte, există și domenii în care femeile câștigă mai Mult decât bărbații. De exemplu, în extracția petrolului brut și a gazelor naturale, femeile au un avantaj de 2.590 lei net. Alte sectoare favorabile femeilor includ industria extractivă și serviciile administrative, unde diferențele salariale sunt de 648, respectiv 588 lei net.
România se află, totuși, printre țările europene cu cele mai mici diferențe salariale de gen, cu o medie de 3,7%, ceea ce o plasează pe locul trei în Uniunea Europeană, după Belgia și Luxemburg. Comparativ, media europeană este de aproximativ 11%, iar în țările vecine, cum ar fi Bulgaria și Ungaria, decalajele sunt semnificativ mai mari.
Un aspect important în combaterea acestor discrepanțe este Directiva europeană privind transparența salarială, care va fi implementată și în România. Aceasta are ca scop reducerea inegalităților salariale prin impunerea unor reguli clare privind transparența veniturilor. Oana Botolan, specialist în resurse umane, subliniază că noua legislație va contribui la diminuarea inegalităților existente, impunând angajatorilor să comunice informații despre salarii și să justifice diferențele salariale semnificative. Directiva va intra în vigoare în 2026 și va aduce schimbări semnificative în modul în care sunt gestionate salariile în companii, având potențialul de a promova o mai bună echitate între angajați.
Diferențele salariale între bărbați și femei reprezintă o problemă persistentă și complexă în societatea contemporană. Aceste discrepanțe nu reflectă doar inegalități economice, ci și stereotipuri de gen, discriminare și bariere structurale în locurile de muncă. Este esențial să analizăm cauzele acestor diferențe, care pot include factori precum segregarea pe piața muncii, accesul limitat la oportunități de avansare și lipsa de transparență salarială.
Abordarea acestei probleme necesită un efort concertat din partea guvernelor, companiilor și societății civile pentru a promova egalitatea de gen. Măsuri precum politici de salarizare echitabilă, programe de mentorat pentru femei și promovarea diversității în leadership pot contribui semnificativ la reducerea acestor diferențe. Este important ca fiecare dintre noi să conștientizăm impactul acestor inegalități și să susținem inițiativele care vizează crearea unui mediu de lucru mai echitabil și mai incluziv.