Uber a decis să își restructureze divizia de resurse umane, anunțând o reducere semnificativă a personalului de 23%. Această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de reorganizare internă, inferior conducerea noului președinte al companiei, Jill Hazelbaker. Directorul general, Dara Khosrowshahi, a comunicat angajaților că aceste modificări sunt esențiale pentru a îmbunătăți eficiența echipei și pentru a valorifica oportunitățile de dezvoltare ale companiei.
Restructurarea va afecta în principal angajații din departamentele de recrutare și resurse umane. Deși Uber nu a specificat numărul exact de posturi eliminate, un purtător de cuvânt a menționat că disponibilizările reprezintă ”mult inferior 1%” din totalul celor aproximativ 34.000 de angajați ai companiei. Jill Hazelbaker a subliniat că scopul acestei reorganizări este de a crea o structură organizațională mai conectată, modernă și eficientă din punct de vedere operațional. Aceasta a explicat că, în timp, anumite structuri au devenit prea complexe și fragmentate, cu responsabilități suprapuse și echipe care nu erau suficient de apropiate de activitățile pe care ar fi trebuit să le susțină.
Anunțul de restructurare survine într-un context în care multe companii din sectorul tehnologic se confruntă cu provocări similare, recurgând la reduceri de personal pentru a se adapta la noile realități economice. Deși Uber nu a asociat direct concedierile cu utilizarea inteligenței artificiale, compania a confirmat Nou că a impus limite bugetare pentru utilizarea instrumentelor bazate pe AI de către angajați. Aceste limite sunt stabilite la un nivel de bază de 1.500 de dolari pe lună pentru fiecare utilizator, cu posibilitatea de a crește în funcție de necesități.
Conducerea Uber a declarat anterior că bugetul alocat inteligenței artificiale pentru anul 2026 a fost consumat repezit, în doar patru luni, conform unor surse din industrie. Compania a menționat că aceste limite sunt orientative și se aplică în special instrumentelor de programare și automatizare care utilizează tehnologia AI. Această mișcare reflectă tendințele actuale din industrie, unde eficiența și adaptabilitatea devin priorități esențiale pentru succesul pe termen lung.
