Percepția asupra vârstei și a îmbătrânirii a evoluat semnificativ în ultimele decenii, iar un actual studiu realizat în Marea Britanie a stabilit că majoritatea oamenilor consideră că bătrânețea începe la 69 de ani. Acest sondaj, efectuat de compania Seven Seas pe un eșantion de peste 2.000 de britanici, a scos la iveală o schimbare notabilă în atitudinea față de îmbătrânire, comparativ cu cercetările anterioare care sugerau că vârsta de început a bătrâneții era de 62 de ani.
Expertul în wellness, Donna Bartoli, a subliniat că, deși mulți dintre noi ne dorim să ne extindem perioada de tinerețe, este esențial să începem să ne îngrijim de sănătatea noastră cât mai devreme. Aceasta sugerează că, dacă 69 de ani este acum considerat pragul bătrâneții, atunci este momentul ideal să ne concentrăm asupra bunăstării noastre viitoare.
Studiile anterioare au evidențiat diferențe semnificative între generații în ceea ce privește percepția asupra îmbătrânirii. De exemplu, Baby Boomers, cei născuți între 1946 și 1964, consideră că bătrânețea începe la 67 de ani, în timp ce tinerii din Generația Z au o viziune diferită, considerând că personalități celebre de 62 de ani, precum Michelle Obama și Brad Pitt, au învechit deja „prima tinerețe”. Aceștia din urmă cred, de asemenea, că declinul cognitiv începe la 62 de ani, iar dificultățile în adaptarea la tehnologie apar chiar mai devreme, la 59 de ani.
Teama de îmbătrânire este o realitate cu care se confruntă mulți tineri. Katherine Crawshaw, co-director al campaniei Age Without Limits, a menționat că, deși fricile legate de îmbătrânire sunt frecvente în rândul tinerilor, odată ce aceștia ajung la vârstele respective, temerile se diminuează. Totuși, mesajele din societate, inclusiv dorința copiilor de 10 ani de a utiliza produse anti-îmbătrânire, contribuie la o viziune pesimistă asupra înaintării bătrân.
Un alt aspect important este percepția tinerilor asupra persoanelor senil. Stereotipurile negative, cum ar fi „ești prea bătrân pentru asta” sau „dinozaur”, sunt frecvent întâlnite. Cu toate acestea, Generația Z are o viziune mai favorabilă asupra angajaților mai în vârstă comparativ cu Baby Boomers, considerându-i o alegere valoroasă pentru angajatori.
Campania Age Without Limits, coordonată de organizația Centre for Ageing Better, își propune să combată discriminarea pe criterii de vârstă și să sublinieze importanța recunoașterii valorii fiecărei generații. Harriet Bailiss, co-director al campaniei, a subliniat complexitatea percepțiilor între generații și a subliniat necesitatea de a combate prejudecățile legate de vârstă, care afectează toate categoriile de vârstă. Astfel, este esențial ca toți să contribuim la o societate mai incluzivă și mai deschisă, indiferent de vârstă.
