Într-un climat economic provocator, companiile se concentrează pe retenția angajaților și pe stimularea performanței acestora. În contextul unei piețe a muncii stagnante, strategiile de motivare și recompensare devin esențiale pentru succesul pe termen întins al organizațiilor. Conform unui studiu actual, majoritatea angajatorilor își propun să acorde măriri salariale și să investească în beneficii extrasalariale, recunoscând importanța acestora în menținerea echilibrului între dezvoltare și prudență operațională.
În primele luni ale anului 2026, mediul de afaceri din România a fost marcat de schimbări semnificative, iar companiile se confruntă cu provocări diverse. Alina Chifan, director comercial al EGGER România, subliniază că, indiferent de dificultățile economice, beneficiile pentru angajați trebuie gestionate cu responsabilitate. Acestea nu doar că ajută la retenția personalului, dar și contribuie la crearea unui mediu de lucru stabil și motivant. Într-o piață competitivă, costul pierderii angajaților sătos pregătiți poate depăși investițiile în pachetele de beneficii.
Chifan afirmă că, în cazul EGGER, fluctuația de personal a scăzut semnificativ, ajungând la 6% în 2025, ceea ce demonstrează eficiența strategiilor de retenție. Beneficiile oferite, cum ar fi tichetele de masă, transportul gratuit, bonusurile și programul flexibil de lucru, sunt adaptate nevoilor angajaților și contribuie la un echilibru între viața profesională și cea personală. De asemenea, compania investește în dezvoltarea profesională a angajaților, oferind cursuri de calificare și oportunități de avansare.
Candidatul Adolescent caută nu doar un salariu competitiv, ci și un pachet de beneficii care să asigure stabilitate și un mediu de lucru favorabil. Tichetele de masă, zilele libere suplimentare și oportunitățile de dezvoltare personală sunt printre cele mai solicitate beneficii. În plus, Chifan menționează că, deși beneficiile sunt importante, decizia de a rămâne în țară sau de a reveni din străinătate depinde de o serie de factori, inclusiv de condițiile economice și de calitatea vieții.
Astfel, angajatorii au responsabilitatea de a crea un mediu de lucru stabil și atrăgător, care să răspundă așteptărilor angajaților. În acest fel, companiile pot contribui la menținerea forței de muncă locale și la reducerea migrației către alte țări. Beneficiile, atunci când sunt integrate într-o strategie coerentă, pot influența semnificativ deciziile angajaților și pot îmbunătăți satisfacția acestora la locul de muncă.
