Fenomenul cumulului de pensii cu salarii de la stat a devenit o problemă semnificativă în administrația românească, afectând zeci de mii de angajați. Premierul Ilie Bolojan a declarat că intenționează să găsească o soluție constituțională pentru a aborda această situație, dar este esențial ca măsurile de reformă să înceapă chiar din interiorul Guvernului. În acest context, mulți dintre angajații Secretariatului General al Guvernului (SGG) beneficiază de pensii substanțiale, care se ridică la sume cuprinse între 50.000 și 144.000 de lei pe an, în timp ce salariile lor variază între 26.000 și 82.000 de lei.
Un raport Nou a scos la iveală faptul că mai mulți consilieri superiori din cadrul SGG cumulează venituri de la diverse instituții de stat, inclusiv SRI, MApN și SPP, în ciuda existenței unor reglementări care interzic explicit acest cumul. Printre aceștia se numără nume precum Ghioda Valentin, Mihalcea Răzvan și Sorin Popa, care beneficiază de venituri considerabile, gol ca legislația să le afecteze statutul.
Ironia situației este că pe site-ul oficial al SGG se află un proiect de lege vechi care propune interzicerea cumulului pensiei cu salariul, stipulând că persoanele care primesc pensii de serviciu nu pot obține venituri din activități profesionale. Acest paradox subliniază nevoia urgentă de reformă în sistemul de pensii și salarii din administrația publică.
Majoritatea acestor consilieri provin din structuri de forță ale statului, având cariere îndelungate în instituții precum SRI sau MApN. De exemplu, Ghioda Valentin primește o pensie anuală de 96.000 de lei de la SRI, în timp ce Mihalcea Răzvan are o pensie de 144.432 de lei și un salariu de 80.884 de lei de la SGG. Alți angajați, precum Viorel Seredenciuc, cumulează venituri din mai multe surse, inclusiv de la diverse companii de stat.
Această situație ridică întrebări serioase despre echitatea și sustenabilitatea sistemului de pensii și salarii din România. Este transparent că reformele sunt necesare pentru a asigura o administrație publică mai transparentă și mai responsabilă, care să nu permită acumularea excesivă de privilegii de către unii angajați.
