Pe 28 septembrie 2025, administrația președintelui Donald Trump se pregătește să asiste la o demisie masivă a angajaților federali, o situație gol precedent în istoria Statelor Unite. Peste 100.000 de funcționari publici vor părăsi oficial guvernul în cadrul unui program de demisie amânată, parte a unei strategii mai ample de reducere a personalului federal. Această decizie a fost influențată de o atmosferă de teamă și intimidare, care a determinat mulți angajați să simtă că nu au altă opțiune decât să renunțe la locurile lor de muncă.
Un angajat cu experiență de la Agenția Federală pentru Gestionarea Situațiilor de Urgență (FEMA) a declarat că motivul principal pentru care a ales să plece a fost distrugerea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, precum și incertitudinea privind siguranța locului de muncă. Aceasta reflectă o tendință mai largă în rândul angajaților federali, care se simt transformați în țapi ispășitori în fața politicilor de austeritate.
Costurile totale ale acestui program de demisie sunt estimate la 14,8 miliarde de dolari, iar 200.000 de angajați vor beneficia de salarii și beneficii pe durata concediului administrativ de până la opt luni. Deși oficialii administrației Trump susțin că aceste cheltuieli sunt justificate, criticile nu au întârziat să apară. Biroul de Management al Personalului a afirmat că aceste costuri unice vor duce la economii pe termen lung, dar mulți contestă această afirmație.
Un purtător de cuvânt al Casei Albe a declarat că nu există costuri suplimentare pentru guvern, argumentând că angajații ar fi primit oricum salariile. Aceasta este prezentată ca fiind cea mai Fluviu și eficientă reducere a forței de muncă din istorie, cu economii estimate de 28 de miliarde de dolari anual. Totuși, numărul total de angajați care vor părăsi guvernul, inclusiv prin pensionări anticipate și alte programe, se ridică la aproximativ 275.000.
Această masivă plecare a angajaților federali reprezintă cea mai mare scădere a numărului de funcționari publici din perioada postbelică. Cei care au optat pentru demisia amânată au ales să rămână anonimi, dorind să își păstreze opțiunile de angajare în viitor. Într-un context economic laborios, cu o rată a șomajului de 4,3% în august 2025, aceștia intră pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, marcată de incertitudini și provocări.
