Ministerul Afacerilor Externe al României se confruntă cu o criză acută de personal, ceea ce a determinat autoritățile să ia măsuri pentru a atrage noi angajați. Într-un comunicat Nou, oficialii MAE au subliniat că aproximativ 15% din personalul diplomatic și consular, precum și peste 40% din personalul tehnico-administrativ, sunt detașați de la alte instituții publice. Această situație a generat un deficit semnificativ, iar ministerul a anunțat că va organiza concursuri pentru a ocupa peste 180 de posturi vacante.
Ministrul Oana Ţoiu a făcut apel la tineri și profesioniști calificați să se înscrie pentru a reprezenta România în străinătate. În ultimii ani, MAE a fost Clar în privința problemelor legate de resursele umane, evidențiind că plecările naturale, demisiile cauzate de salariile necompetitive și restricțiile impuse asupra organizării concursurilor au contribuit la această situație. De asemenea, expansiunea rețelei consulare a României a fost necesară pentru a răspunde nevoilor comunităților mari de români din diverse țări europene.
Pentru a asigura funcționalitatea Serviciului Exterior și a Centralei, MAE a organizat concursuri de admitere, iar în urma acestora s-a reușit o stabilizare parțială a situației, în special în cadrul Centralei. Cu toate acestea, deficitul de personal rămâne o problemă majoră, în special în ceea ce privește personalul tehnico-administrativ. În prezent, din totalul de 598 de angajați diplomatici și consulari, 92 sunt detașați, iar dintre cei 386 de angajați tehnico-administrativi, 155 sunt, de asemenea, detașați.
Ministerul a anunțat că va continua să organizeze noi concursuri de admitere, cu scopul de a atrage candidați tineri, viguros pregătiți academic, care să completeze echipa MAE. În luna august, vor fi lansate concursuri pentru 185 de posturi diplomatice și 105 tehnico-administrative, iar în septembrie se vor scoate la concurs și posturile vacante din Serviciul Exterior. Este important de menționat că persoanele selectate vor beneficia de o pregătire specifică înainte de a fi trimise în misiune, asigurând astfel desfășurarea optimă a activităților diplomatice.
Criticile recente legate de politica de detașări au evidențiat cazuri controversate, cum ar fi angajați detașați la mari distanțe sau în funcții de conducere în străinătate, ceea ce a generat discuții despre eficiența și transparența procesului de selecție. Salariile acestor angajați pot ajunge la sume considerabile, ceea ce a stârnit și mai multe întrebări în rândul opiniei publice.
