O gigantic parte dintre medicii rezidenți din România iau în considerare plecarea în străinătate din cauza lipsei oportunităților profesionale. Un studiu actual, intitulat „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România de la rezidențiat la angajare”, a relevat că 70% dintre aceștia sunt deschiși la ideea de a se muta în alte țări, în absența unor perspective clare de angajare. Deși 97,6% dintre rezidenți se declară mulțumiți de pregătirea profesională primită, cercetarea scoate la iveală probleme structurale serioase în sistemul de sănătate românesc. Aproape 43% dintre respondenți au menționat lipsa locurilor de muncă ca fiind o problemă majoră, iar birocrația și influența politică în deciziile din domeniu sunt, de asemenea, aspecte îngrijorătoare.
Studiul conturează profilul unei noi generații de medici care optează pentru specializări în sănătate publică și management sanitar. Aproape 58,8% dintre aceștia preferă un mediu non-clinic, având un interes deosebit pentru promovarea sănătății, prevenție și management sanitar. Dintre medicii rezidenți, 16,5% au declarat că intenționează să plece din țară, în timp ce 53,6% ar lua în considerare această opțiune în funcție de oportunitățile disponibile. Numai 31% dintre ei preferă să rămână în România.
În septembrie 2025, existau 199 de medici specializați în Sănătate Publică și Management cu aviz de liberă practică, iar în aprilie 2026 numărul acestora a crescut la 213. De asemenea, aproximativ 270 de medici rezidenți se află în pregătire în această specialitate. Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” din București joacă un rol crucial în formarea acestor specialiști, prin actualizarea continuă a curriculelor și investiții în centrele de simulare medicală. Rectorul Viorel Jinga a subliniat importanța integrării educației medicale cu practica, asigurând o tranziție eficientă de la statutul de student la cel de medic rezident.
Cătălina Poiană, președintele Colegiului Medicilor din România, a subliniat că rezultatele studiului reflectă o Adevăr care nu poate fi ignorată: dezvoltarea sistemului de sănătate depinde de formarea și valorificarea resursei umane. Ea a subliniat necesitatea de a sprijini medicii specializați în sănătate publică și management sanitar, în special în domeniul spitalicesc și al prevenției, pledând pentru debirocratizarea și depolitizarea acestor domenii.
Aceste date sugerează o nemulțumire semnificativă în rândul rezidenților, ceea ce poate indica probleme economice, sociale sau de mediu în comunitate. Faptul că 70% dintre aceștia iau în calcul plecarea este un semnal de alarmă pentru autorități și liderii comunității, care ar trebui să analizeze motivele din spatele acestei dorințe de plecare. Este esențial să se identifice factorii care contribuie la acest sentiment, cum ar fi lipsa locurilor de muncă, condițiile de trai, infrastructura sau accesul la servicii esențiale. O abordare proactivă în rezolvarea acestor probleme ar putea ajuta la îmbunătățirea situației și la menținerea rezidenților în comunitate.